РЕШЕНИЕ СОВЕТА ДЕПУТАТОВ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА от 10.10.2025 года №29

СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ

РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

2-я сессия   I-го созыва

РЕШЕНИЕ

10.10.2025 года                  с. Хлевное                                       №29

 

О Положении об оплате труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации

 

Рассмотрев внесенный главой Хлевенского района проект Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации, в соответствии с Уставом Хлевенского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации, учитывая решение постоянных депутатских комиссий, Совет депутатов Хлевенского муниципального округа РЕШИЛ:

1. Принять Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации (прилагается).

2. Направить вышеуказанный нормативный правовой акт главе Хлевенского муниципального района Липецкой области Российской Федерации для подписания и официального опубликования.

3. Настоящее решение вступает в силу со дня его принятия. 

 

Председатель

Совета депутатов

Хлевенского округа                                                                    В.В. Тамбовцев

 

 

 

Приложение

к решению Совета депутатов

Хлевенского муниципального округа

 от 10 октября 2025 г. №29

 

ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Статья 1.

Настоящее Положение регулирует правоотношения, связанные с оплатой труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации.

 

Статья 2.

        Оплата труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа Липецкой области Российской Федерации осуществляется по отраслевой системе оплаты труда, исходя из видов экономической деятельности различных категорий работников учреждений.

 

Статья 3.

1.Отраслевая система оплаты труда основывается на следующих принципах:

соблюдение основных гарантий, установленных трудовым законодательством;

дифференциация заработной платы, исходя из сложности, результативности выполняемых работ, уровня образования и стажа работы, условий труда;

применение доплат, надбавок компенсационного и стимулирующего характера;

учет мнений профсоюзных организаций (отраслевых) по условиям оплаты труда работников муниципальных учреждений.

2.При изменении условий оплаты труда снижение заработной платы работников муниципальных учреждений не допускается.

3. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального  казенного учреждения в части оплаты труда работников указанного учреждения.

 

 

 

Статья 4.

1.Отраслевая система оплаты труда состоит из тарифной части оплаты труда, компенсационных и стимулирующих выплат и устанавливается настоящим Положением, нормативными правовыми актами администрации Хлевенского муниципального округа, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

К тарифной части оплаты труда относятся должностные оклады (ставки заработной платы) руководителей, специалистов и служащих, и тарифные ставки рабочих, определяемые по тарифной системе, единой для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа.

2.Должностные оклады (ставки заработной платы), тарифные ставки устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3. Должностные оклады, ставки заработной платы, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального округа устанавливаются согласно приложению 1 настоящего Положения.

Почасовая оплата труда педагогических работников применяется при оплате: за часы, отработанные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, отработанные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;

педагогической работы специалистов других учреждений (организаций), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; за часы преподавательской работы в объеме не более 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству на основе тарификации; при оплате труда преподавателей профессиональных образовательных учреждений за выполнение преподавательской работы сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час педагогической работы определяется путем деления установленной месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности, а для преподавателей профессиональных образовательных учреждений - путем деления установленной месячной ставки заработной платы на 72 часа.

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его начальной (месячной) нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.

4.Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры и туризма Хлевенского муниципального округа устанавливаются согласно приложению 2 настоящего Положения.

5.Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений физической культуры и спорта Хлевенского муниципального округа устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

6.Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Хлевенского муниципального округа устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.

6.1. Должностные оклады работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных учреждениях Хлевенского муниципального округа устанавливаются согласно приложению 8 к настоящему Положению.

7. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих общеотраслевых должностей, единые для всех муниципальных учреждений, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

7.1. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, устанавливаются согласно приложению 5.1 к настоящему Положению;

8. Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг и ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, устанавливаются согласно приложению 5.2 к настоящему Положению.

9.Тарифные разряды, межразрядные тарифные коэффициенты и тарифные ставки тарифной сетки по оплате труда рабочих, единые для всех муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа, устанавливаются согласно приложению 6 настоящего Положения.

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных, особо важных и особо ответственных работах, устанавливается приложением 7 настоящего Положения.

10.Должностные оклады заместителям руководителей учреждений, главным бухгалтерам устанавливаются на 10 - 20 процентов ниже должностного оклада соответствующего руководителя. Конкретный размер должностного оклада устанавливается руководителем учреждения с учетом сложности и объема выполняемой работы.

11.Должностные оклады руководителям муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа устанавливаются с учетом сложности труда, масштаба управления и особенностей деятельности учреждений в зависимости от группы по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложениями 1-7 к настоящему Положению.

За руководителями муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта.

12. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников учреждений (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) не может превышать: для руководителей - шестикратный размер;

для заместителей руководителей, главных бухгалтеров - пятикратный размер.

13.Порядок и условия выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителям, заместителям руководителей, главным бухгалтерам, работникам муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа устанавливаются нормативными правовыми актами Администрации Хлевенского округа.

13.1. При наличии средств экономии по фонду оплаты труда работникам муниципальных учреждений выплачивается материальная помощь.

Выплата материальной помощи осуществляется в соответствии с коллективными договорами, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

14.Руководителям и специалистам муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.

 

         Статья 5.

Настоящее Положение вступает в силу со дня официального опубликования. 

 

Глава Хлевенского

муниципального района                                                       А.И. Плотников

 

 

 

 

Приложение 1

к Положению об оплате труда

 работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального округа

Липецкой области Российской Федерации

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА ЛИПЕЦКОЙ ОБЛАСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

1. Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования устанавливаются согласно таблицам 1 и 1.1 настоящего приложения.

Для должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования, не предусмотренных настоящим приложением и относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам иных сфер деятельности, должностные оклады устанавливаются соответствующими приложениями к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты указанным в настоящем абзаце работникам устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений соответствующей отрасли, а компенсационные выплаты - по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего приложения.

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений дополнительного образования спортивной направленности к группам по оплате труда руководителей приведены в таблицах 3 и 4 настоящего приложения.

 

Таблица 1

 

Должностные оклады, ставки заработной платы руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального округа

 

N п/п	Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня
2	Помощник воспитателя; вожатый; секретарь учебной части		7535
3	Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня
4	1 квалификационный уровень
5	Дежурный по режиму, младший воспитатель		8266
6	2 квалификационный уровень
7	Диспетчер образовательного учреждения, старший дежурный по режиму		8611
8	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
9	Наименование должности		Должностные оклады, ставка заработной платы (руб.)
10	1 квалификационный уровень
11	Музыкальный руководитель; инструктор по труду, инструктор по физической культуре, старший вожатый		12190
12	2 квалификационный уровень
13	Педагог-организатор, социальный педагог; тренер-преподаватель; концертмейстер; инструктор - методист		12630
14	3 квалификационный уровень
15	Методист; старший инструктор-методист; старший тренер-преподаватель; старший педагог дополнительного образования; педагог-психолог		13120
16	4 квалификационный уровень
17	Педагог-библиотекарь; старший методист; учитель-дефектолог; учитель логопед (логопед); руководитель физического воспитания, старший воспитатель, тьютор		14270
18	Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений
19	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
20	1 квалификационный уровень
21	Заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	12864	11987	11109	10419
22	2 квалификационный уровень
23	Заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей	12927	12248	11903	11694
24	Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
25	Наименование должности		Должностной оклад (руб.)
26	1 квалификационный уровень
27	Специалист по учебно-методической работе		13439
28	2 квалификационный уровень
29	Специалист по учебно-методической работе II категории		14056
30	3 квалификационный уровень
31	Специалист по учебно-методической работе I категории		14777
32	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников образования
33	Должности специалистов и служащих
34	Заместитель заведующего структурным подразделением		11172
35	Должности педагогических работников
36	Советник директора по взаимодействию с детскими общественными объединениями		14270
37	Должности руководителей учреждений
38	Наименование должностей	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
39	Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения	24339	21308	18539	16156

 

Таблица 1.1

Должностные оклады, ставки заработной платы специалистов муниципальных учреждений образования

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад, ставка заработной платы (руб.)	Повышающий коэффициент
			высшая квалификационная категория	первая квалификационная категория
1	Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников
2	2 квалификационный уровень
3	Педагог дополнительного образования	12630	0,25	0,1
4	3 квалификационный уровень
5	Воспитатель; мастер производственного обучения	13120	0,25	0,1
6	4 квалификационный уровень
7	Учитель; преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины	14270	0,35	0,1
8	Преподаватель	14270	0,25	0,1

 

Таблица 2

 

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений образования Хлевенского муниципального округа к группам по оплате труда руководителей

 

1. Объем деятельности муниципального учреждения образования муниципального округа при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

 

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество обучающихся (детей)	из расчета за каждого обучающегося (ребенка)	1
2.	Наличие структурного подразделения (филиала)	за одно структурное подразделение (филиал)	30

 

2. Объем деятельности муниципального бюджетного учреждения «Центр информационно-методического и ресурсного обеспечения образовательного процесса» Хлевенского муниципального округа Липецкой области при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

 

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество учреждений, которым предоставляются различные виды услуг	из расчета за каждое учреждение	15 баллов

 

3. Учреждения образования муниципального округа относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов определенных на основе указанных выше показателей деятельности в соответствии со следующей таблицей:

 

N п/п	Тип (вид) образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
1.	Общеобразовательные школы	350 и свыше	от 250 до 350	от 100 до 250	до 100
2.	Дошкольные образовательные учреждения	200 и свыше	от 80 до 200	от 30 до 80	до 30
3.	Учреждения дополнительного образования	800 и свыше	от 500 до 800	от 200 до 500	до 200
4.	Прочие учреждения	250 и свыше	от 150 до 250	от 100 до 150	до 100

 

3. Группа по оплате труда руководителей образования муниципального округа определяется:

- не чаще одного раза в год отделом образования администрации Хлевенского муниципального округа на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения.

4. Контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется:

- по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года;

- по учреждениям дополнительного образования детей, в т.ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе дети, обучающиеся в учреждениях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

 

Таблица 3

 

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности

 

Отнесение к группам по оплате труда руководителей учреждений дополнительного образования спортивной направленности производится по 4 группам в зависимости от суммы баллов после оценки сложности руководства указанными учреждениями по следующим показателям:

 

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся	- за каждого учащегося	0,5
	- за каждого учащегося-инвалида	1,5
2. Количество работников	- за каждого работника	1
	- дополнительно за каждого работника, имеющего:
	первую квалификационную категорию;	0,5
	высшую квалификационную категорию	1
3. Наличие в учреждении дополнительного образования спортивной направленности:
- спортивно-оздоровительных групп и групп начальной подготовки;	- за каждую группу	5
- тренировочных групп;	- за каждого обучающегося дополнительно	0,5
- групп совершенствования спортивного мастерства;	- за каждого обучающегося дополнительно	2,5
- групп высшего спортивного мастерства	- за каждого обучающегося дополнительно	4,5
4. Наличие оборудованных и используемых в тренировочном процессе: спортивной площадки, стадиона, бассейна и других спортивных сооружений	- за каждый вид	15
5. Наличие собственного оборудованного здравпункта, медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного центра с численностью медицинского персонала, столовой	- за каждый вид	15
6. Наличие на балансе учреждения учебной техники	- за каждую единицу	20
7. Наличие загородных объектов (лагерей, баз отдыха и др.)	- находящихся на балансе учреждения	30
	- в других случаях	15
8.Наличие собственных: котельной, очистных и других сооружений, жилых домов	за каждый вид	20

 

При установлении группы по оплате труда руководителей контингент учащихся учреждений дополнительного образования спортивной направленности определяется по списочному составу на 1 октября. При этом в списочном составе обучающихся в учреждениях дополнительного образования дети, занимающиеся в нескольких группах, учитываются 1 раз.

Учреждения дополнительного образования спортивной направленности относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей:

 

Таблица 4

 

N п/п	Тип образовательного учреждения	Группы по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1.	Учреждения дополнительного образования: детско-юношеские спортивные школы (ДЮСШ, ДЮСАШ)	500 и выше	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

 

Таблица 5

 

Показатели  и порядок отнесения образовательных учреждений в сфере культуры и искусства к группам по оплате труда руководителей

 

1) Объем деятельности муниципальных учреждений, реализующих дополнительные общеобразовательные программы в сфере культуры и искусства, при определении группы оплаты труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1	Количество обучающихся в музыкальных, художественных школах и школах искусств	из расчета на каждого обучающегося вне зависимости от формы финансирования	0,5
2	Осуществление образовательной деятельности по нескольким адресам	1-2 адреса	15,0
		более 2 адресов	30,0
3	Наличие подготовительных групп	из расчета за группу	5, но не более 20
4	Поступление выпускников в средние и/или высшие профильные образовательные организации	до 10 %	20
		до 15%	30
		свыше 20%	40

 

	профессионального образования за последние 3 года (направления укрупненной группы специальностей в области культуры и искусства)
5	Наличие стипендиатов в сфере культуры и искусства за предыдущий год	за каждого учащегося	5
6	Наличие лауреатов конкурсов в сфере культуры и искусства за предыдущий год	международных: до 10 победителей от 11 до 25 от 26 до 40 свыше 41	15 25 35 45
		всероссийских: до 10 победителей от 11 до 25 от 26 до 40 свыше 41	10 20 30 40
		областных, региональных, межрегиональных: до 3 победителей от 4 до 7 свыше 8	10 15 20
7	Наличие творческих коллективов, имеющих звания лауреатов конкурсов в сфере культуры и искусства и /или действующих выставочных экспозиций (выставок) за предыдущий год	из расчета за каждый коллектив/проект	10, но не более 30
8	Наличие реализованных образовательной организацией творческих проектов, в том числе с привлечением средств грантодателей за предыдущий год	международные (за каждый)	15
		всероссийские (за каждый)	10
		областные, региональные, межрегиональные (за каждый)	5
9	Наличие не менее 80 % детей, осваивающих дополнительные предпрофессиональные		30
	программы в области искусств в образовательных организациях за счет бюджетных средств от общего количества обучающихся в образовательной организации за счет бюджетных средств

 

2) Муниципальные образовательные учреждения в сфере культуры и искусства относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, указанных в пунктах 1-3 настоящей таблицы, в соответствии со следующей таблицей:

 

Вид учреждения	Группы по оплате труда руководителей
Образовательное учреждение в сфере культуры и искусства	I	II	III	IV
	от 500 и более	от 350 до 500	от 200 до 350	до 200

 

 

 

Приложение 2

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального округа

Липецкой области Российской Федерации

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ТУРИЗМА ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих муниципальных учреждений культуры и туризма Хлевенского муниципального округа (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

Для должностей руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений образования, не предусмотренных настоящим приложением и относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам иных сфер деятельности, должностные оклады устанавливаются соответствующими приложениями к настоящему Положению. Стимулирующие выплаты указанным в настоящем абзаце работникам устанавливаются в соответствии с условиями оплаты труда, определенными для работников учреждений соответствующей отрасли, а компенсационные выплаты - по установленным условиям оплаты труда учреждений, в которых они работают.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и туризма к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего положения.

 

Таблица 1

 

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений культуры и туризма

  

№ п/п	Наименование должности			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
2	Смотритель музейный; контролер билетов			9100
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
4	Распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки, аккомпаниатор, заведующий костюмерной, организатор экскурсий, суфлер, заведующий билетными кассами			9330
5	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам			9000
6	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			9160
7	Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, которым присвоена первая внутридолжностная категория			9330
8	Культорганизатор			9000
9	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
10	Библиотекарь, библиограф			10250
11	Библиотекарь II категории, библиограф II категории			10660
12	Библиотекарь I категории, библиограф I категории			12450
13	Ведущий библиотекарь, ведущий библиограф			13720
14	Главный библиотекарь, главный библиограф			17030
15	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры			10440
16	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена вторая внутридолжностная категория			10660
17	Методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры, которому присвоена первая внутридолжностная категория			12450
18	Ведущий методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, центра народной культуры центра народной культуры			15840
19	Администратор			13200
20	Старший администратор			13750
21	Звукооператор			10660
22	Звукооператор II категории			10840
23	Звукооператор I категории			11390
24	Звукооператор высшей категории			13200
25	Концертные организации
26	Аккомпаниатор-концертмейстер II категории			10060
27	Аккомпаниатор-концертмейстер I категории			11910
28	Аккомпаниатор-концертмейстер высшей категории			15190
29	Аккомпаниатор-концертмейстер - ведущий мастер сцены			16340
30	Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
31	Культурно-просветительные учреждения
32	Режиссер массовых представлений			10840
33	Режиссер массовых представлений II категории			11960
34	Режиссер массовых представлений I категории			14190
35	Режиссер массовых представлений высшей категории			15260
36	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена вторая внутридолжностная категория			11960
37	Режиссер, балетмейстер, хормейстер, которым присвоена первая внутридолжностная категория			14190
38	Дирижер I категории			14190
39	Дирижер высшей категории			15260
40	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III
41	Заведующий отделом (сектором) центра культуры и отдыха, научно-методического центра	17030	15840		14750
42	Заведующий отделом (сектором) библиотеки	17030	15840
43	Заведующий отделом (сектором) музея	17030	14750		13800
44	Должности руководителей учреждений
45	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
46		I	II		III
47	Директор (заведующий) филиала	19290	17920		16670
48	Художественный руководитель центра культуры и отдыха, научно-методического центра	20740	19290		17920
49	Директор музея	28740	22750		21130
50	Директор библиотеки	28740	22750
51	Директор: культурно-досугового учреждения; учреждения сохранения культурного наследия; центра культуры и художественного образования	28740	22750		21130

                                                                                                                                                                         Таблица 2

 

Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры и туризма Хлевенского муниципального округа к группам по оплате труда руководителей

 

1. Музеи:

Группы по оплате труда руководителей	Количество посетителей в год (тыс. чел.)	Количество экспонатов основного фонда (ед.)
Исторические и краеведческие музеи
I	свыше 3,5	свыше 3000
II	от 1,5 до 3,5	от 1500 до 3000
III	до 1,5	до 1500

 

а) при отнесении музеев, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество посетителей и количество экспонатов в целом, включая показатели филиалов;

б) для музеев с уровнем эффективности музейной деятельности ниже нормативного минимума (выставляемость фондов - 10 процентов, научная обработанность фондов - 40 процентов, охват посетителей экскурсионным обслуживанием - 30 процентов) группа по оплате труда руководителей снижается исполнительным органом муниципальной власти округа в сфере культуры и искусства на 1 пункт.

 

2. Муниципальные библиотеки:

 

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II
Среднегодовое число пользователей (тыс. чел.)	свыше 45	от 20 до 45
Среднегодовое количество выдачи документов (тыс. экз.)	свыше 900	от 420 до 900

 а) среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов по библиотекам определяется исходя из числа пользователей и количества выдачи документов по отчетности в среднем за последние три года, включая показатели филиалов;

б) среднегодовое число пользователей и среднегодовое количество выдачи документов в филиалах библиотек, осуществляющих работу с гражданами, являющимися инвалидами по зрению, учитывается с повышающим коэффициентом 2.

 

3) Культурно-досуговые учреждения:

а) центры культуры и народного творчества:

Показатели	Группы по оплате труда руководителей
	I	II	III
Культурно-досуговые мероприятия по пропаганде народного творчества и организации досуга населения в течение года	свыше 100	от 80 до 100	до 80
Количество мероприятий по методическому обеспечению народного творчества (учебно-методические мероприятия, выпуск и распространение методической литературы, обобщение опыта работы и др.) в течение года	свыше 150	от 100 до 150	до 100
Количество постоянно действующих в течение года клубных формирований <1>	свыше 30	от 25 до 30	до 25
Количество проведенных культурно-досуговых мероприятий в течение года	свыше 300	от 200 до 300	до 200

 

<1> К клубным формированиям относятся: любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства; курсы, школы, студии, народные университеты или их факультеты; спортивные секции, оздоровительные группы.

 

 

 

Приложение 3

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального округа

Липецкой области Российской Федерации

 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ,  ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЫ И СПОРТА ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих  муниципальных учреждений физической культуры и спорта (далее - учреждения) устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений физической культуры и спорта к группам по оплате труда руководителей приведены в таблицах 2 - 3 настоящего приложения.

 

                                  Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений физической культуры и спорта Хлевенского муниципального округа

N п/п	Наименование должности и критерии установления должностных окладов		Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта первого уровня
2	1 квалификационный уровень
3	Дежурный по спортивному залу		7305
4	2 квалификационный уровень
5	Спортсмен		8643
6	Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
7	1 квалификационный уровень
8	Техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники		8778
9	Инструктор по спорту; тренер-наездник лошадей		10858
10	2 квалификационный уровень
11	Администратор тренировочного процесса		11454
12	Инструктор-методист по адаптивной физической культуре		11757
13	Тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		12206
14	Тренер; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		12864
15	3 квалификационный уровень
16	Старший инструктор-методист по адаптивной физической культуре, специалист по подготовке спортивного инвентаря		12927
17	Старший тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре		13011
18	Старший инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций		13157
19	Должности руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта
20	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I		II	III	IV
21	Директор спортивного сооружения	18424		14589	13930	13784
22	Директор учреждений спортивной направленности, учреждения спортивной подготовки	24339		21298	18539	16156
23	Директор учреждения, реализующего дополнительные образовательные программы спортивной подготовки	26941		24339	21298	18539

 

                                                                                                                   

 

 

Таблица 2

 

Показатели и порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных учреждений физической культуры и спорта Хлевенского муниципального округа

 

1. Спортивные сооружения

 

№ п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Пропускная способность учреждения, чел/час	До 100	50
		100-1000	70
		1001 и более	100
2.	Наличие в оперативном управлении учреждения объектов недвижимого имущества	Наличие	100
3.	Наличие в учреждении особо ценного движимого имущества	Наличие	50
4.	Наличие филиалов, обособленных структурных подразделений	1 филиал, обособленное структурное подразделение	50
		более 1 филиала, обособленного структурного подразделение	100
5.	Подготовка, организация и проведение физкультурных мероприятий и спортивных мероприятий (всероссийских, межрегиональных, региональных)	за каждое мероприятие	10

 

Муниципальные спортивные сооружения относятся к соответствующей группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

 

 

 

Таблица 3

 

N п/п	Тип (вид) учреждения	Группа по оплате труда руководителей в зависимости от суммы баллов
		I	II	III	IV
1	Спортивное сооружение	свыше 200 и более	от 100 до 200	от 50 до 100	до 50

 

 

Приложение 4

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального округа

Липецкой области Российской Федерации

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПЕЧАТНЫХ И ЭЛЕКТРОННЫХ СРЕДСТВ МАССОВОЙ ИНФОРМАЦИИ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений печатных средств массовой информации Хлевенского округа устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения  муниципальных учреждений печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 2 настоящего приложения.

 

Таблица 1

Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих  муниципальных учреждений печатных и электронных  средств массовой информации

N п/п	Наименование должности и критерии установления должностного оклада			Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации первого уровня"
2	Оператор компьютерного набора			7326
3	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня"
4	1 квалификационный уровень
5	Корректор, технический редактор			7535
6	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
7	1 квалификационный уровень
8	Выпускающий (редактор по выпуску)			8726
9	Корреспондент			10419
10	Фотокорреспондент			8329
11	2 квалификационный уровень
12	Старший корреспондент, художественный редактор			11067
13	Старший фотокорреспондент			10503
14	3 квалификационный уровень
15	Обозреватель, собственный корреспондент			11172
16	Профессиональная квалификационная группа "Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня"
17	1 квалификационный уровень
18	Редактор отдела			11684
19	2 квалификационный уровень
20	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II	III	IV
21	Ответственный секретарь	13178	12258	11245
22	3 квалификационный уровень
23	Главный редактор	15926	12687	11799	11192
24	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников печатных средств массовой информации
25	Должности специалистов и служащих
26	Дизайнер-верстальщик			7535
27	Контент-редактор			10137
28	Режиссер монтажа			10419
29	Шеф-редактор			12718
30	Заместитель главного редактора	14338	12467	11412
31	Должности руководителей учреждений
32	Директор	20263	16052	14913	13836

 

Таблица 2

 

Показатели

и порядок отнесения  муниципальных  учреждений средств массовой информации к группам по оплате  труда руководителей

N п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителей
		I	II	III	IV
I	Периодическое печатное издание
1	Объем, формат	4 А2 или 8 А3, 6 А2 или 12 А3, 8 А2 или 16 А3, 16 А2 или 32 А3, 16 А3 или 32 А4, 24А3 или 48 А4, 32 А3 или 64 А4	4 А2 или 8 А3, 8 А2 или 16 А3	8 А2 или 16 А3, 12 А3 или 24 А4, 16 А3 или 32 А4	2 А2 или 4 А3, 4 А2 или 8 А3
2	Периодичность выпуска в месяц	10 и более номеров в месяц	5-9 номеров в месяц	3 - 4 номера в месяц	1 - 2 номера в месяц

 

                                                                                              Приложение 5

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального округа

Липецкой области Российской Федерации 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ

№  п/п	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
1	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
2	1 квалификационный уровень
3	Агент; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов				6887
4	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
5	1 квалификационный уровень
6	Диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; оператор диспетчерского движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; техник; товаровед; художник				7117
7	Администратор; лаборант; секретарь незрячего специалиста; секретарь руководителя				7733
8	2 квалификационный уровень
9	Заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий канцелярией; заведующий камерой хранения; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий машинописным бюро; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий (центральным) складом; заведующий экспедицией				7838
10	Техник; товаровед; художник, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				7838
11	3 квалификационный уровень
12	Техник; товаровед; художник, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				8256
13	Ведущий: техник; товаровед; художник				9395
14	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV	V
15	Заведующий общежитием	9640	8140		6860
16	Заведующий производством (шеф-повар)	11180	9640		8990	8140	6980
17	Заведующий столовой	10390	8990		6980
18	Производитель работ (прораб), включая старшего	8990	7400
19	Начальник хозяйственного отдела	7838			7169
20	4 квалификационный уровень
21	Мастер участка (включая старшего)	9395	7733		7169
22	Начальник автоколонны	11684	10074		8507
23	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
24	Механик				9395
25	5 квалификационный уровень
26	Наименование должности		Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
			I		II	III	IV
27	Начальник гаража		11684		10858	9395	7733
28	Начальник (заведующий) мастерской		11684		9395	7733
29	Начальник смены (участка)		10074		8507	7295
30	Начальник цеха (участка)		11684		10858	9395
31	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
32	Наименование должности				Должностной оклад (руб.)
33	1 квалификационный уровень
34	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; сметчик; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				7295
35	2 квалификационный уровень
36	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; сметчик; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена вторая внутридолжностная квалификационная категория				7733
37	3 квалификационный уровень
38	Аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; сметчик; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью, которым присвоена первая внутридолжностная квалификационная категория				9395
39	4 квалификационный уровень
40	Ведущий: аналитик; архитектор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; сметчик; инженер по метрологии; инженер по нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по охране окружающей среды (эколог); специалист по охране труда; инженер по ремонту; инженер-программист (программист); инженер-технолог (технолог); инженер-энергетик (энергетик); оценщик; переводчик; психолог; социолог; сурдопереводчик; физиолог; экономист; экономист по финансовой работе; юрисконсульт; математик; инженер-конструктор (конструктор); менеджер; менеджер по рекламе; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью				10858
41	5 квалификационный уровень
42	Главные специалисты: в отделах, отделениях; заместитель главного бухгалтера				11172
43	Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
44	Наименование должности	Должностной оклад, установленный в зависимости от группы по оплате труда руководителей (руб.)
		I	II		III	IV	V
45	1 квалификационный уровень
46	Начальник отдела	12102	11684		11454	11328
47	2 квалификационный уровень
48	Заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
49	имеющим площадь до 3 тыс. кв. метров или площадь менее 1 тыс. кв. метров, на котором размещены запасы наркотических препаратов	10074
50	имеющим площадь 3 тыс. кв. метров и выше или площадь от 1 тыс. кв. метров и выше, на котором размещены запасы наркотических препаратов	12561
51	Главные: аналитик, диспетчер, механик, энергетик и др.	13502	12561		11684	11245
52	3 квалификационный уровень
53	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	13648	12718		11893
54	Должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
55	Должности специалистов и служащих
56	Оператор ввода; младший программист; техник-программист; младший администратор баз данных; младший системный администратор			6887
57	Старший программист; администратор баз данных			7295
58	Системный администратор			7733
59	Ассистент по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья			8266
60	Специалист по закупкам; старший администратор баз данных; старший системный администратор			9395
61	Специалист по технической защите информации			10325
62	Специалист по технической защите информации II категории			10576
63	Старший специалист по закупкам; ведущий системный администратор; контентменеджер; менеджер информационных ресурсов; специалист по технической защите информации I категории			10858
64	Главный администратор баз данных; главный системный администратор; главный специалист по технической защите информации			11172
65	Заместитель начальника отдела <*>			11172
66	Должности руководителя
67	Главный инженер	13502		12561		11684	11245
68	Должности руководителей учреждений
69	Директор (генеральный директор, начальник, управляющий) организации	18413	14589		13544	12593

--------------------------------

<*> Примечание: должность заместителя начальника отдела может вводиться, если в отделе не предусмотрены должности: главного специалиста, главного администратора баз данных; главного системного администратора.

 

 

Приложение 5.1

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального округа 

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ЭКСТРЕННОЕ РЕАГИРОВАНИЕ ЭКСТРЕННЫХ ОПЕРАТИВНЫХ СЛУЖБ

1. Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

2. Должностные оклады руководителей муниципальных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. Показатели отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 2 настоящего приложения

 

 

                                                                                                   

      Таблица 1

 

Должностные оклады специалистов и служащих муниципальных  учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование  экстренных оперативных служб

N п/п	Наименование должности	Должностной оклад (руб.)
1.	Помощник оперативного дежурного	9144
2.	Оперативный дежурный	9573

 

                                                                                                               

                                                                                                            Таблица 2

Показатели отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих экстренное реагирование экстренных оперативных служб, к группам по оплате труда руководителей

 

N п/п	Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей (численность обслуживаемого населения (чел.))	Группа по оплате труда руководителей
1.	от 500 тыс. и более	I
2.	до 500 тыс.	II

  

  Приложение 5.2.  

к Положению об оплате труда  

работников муниципальных учреждений  

                                                     Хлевенского муниципального округа

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ, ПОРЯДОК ИХ УСТАНОВЛЕНИЯ И ДРУГИЕ УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ И МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ В СФЕРЕ ЗАКУПОК ТОВАРОВ, РАБОТ, УСЛУГ И ВЕДЕНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО (БЮДЖЕТНОГО) УЧЕТА

 

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг и ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

2. Показатели отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ, услуг и ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 1 настоящего приложения.

                                                                                                                                                                                                                                                 Таблица 1

Показатели отнесения муниципальных учреждений, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления и  муниципальных учреждений в сфере закупок товаров, работ и услуг и ведения бухгалтерского ( бюджетного) учета, к группам по оплате труда руководителей

N п/п	Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждения	Группа по оплате труда руководителей
		I	II
1	I. Учреждения, осуществляющие централизованные закупки товаров, работ, услуг для органов местного самоуправления и муниципальных учреждений
2	Количество закупок товаров, работ, услуг в течение года	От 500 и более	менее 500
3	II. Учреждения, осуществляющие предоставление услуг по ведению бухгалтерского (бюджетного) учета, составлению и представлению бухгалтерской (бюджетной) отчетности органов местного самоуправления и муниципальным учреждениям
4	Количество обслуживаемых исполнительных органов власти и муниципальных учреждений	от 10 и более	менее 10

 

 

Приложение 5.3 

 к Положению об оплате труда 

 работников муниципальных  учреждений

Хлевенского  муниципального округа

 

ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЗДАНИЙ И ПРИЛЕГАЮЩЕЙ ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению.

3. Группы по оплате труда руководителей определяются исходя из масштаба и сложности руководства и устанавливаются в соответствии с показателями и порядком отнесения муниципального бюджетного учреждения к группам по оплате труда руководителей согласно таблице 1 настоящего приложения.

 

Таблица 1

 

ПОКАЗАТЕЛИ  И ПОРЯДОК ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ХОЗЯЙСТВЕННОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ ЗДАНИЙ И ПРИЛЕГАЮЩЕЙ ТЕРРИТОРИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

 

1. Отнесение муниципальных учреждений, осуществляющих хозяйственное обслуживание зданий и прилегающей территории муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа, осуществляется с учётом площади обслуживания зданий и прилегающей территории, в соответствии со следующей таблицей:

№ п/п	Показатели отнесения к группам по оплате труда руководителей	Группа по оплате труда руководителей
		I	II
	Площадь обслуживания зданий и прилегающей территории(кв.м.)	от 25 000 и более	до 25 000

2. Группа по оплате труда руководителя муниципальных учреждений, осуществляющих хозяйственное обслуживание зданий и прилегающей территории муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа, определяется не чаще одного раза в год органом управления администрации округа по подчинённости учреждения в установленном им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих площадь зданий и прилегающей территории муниципального округа

 

Приложение 6

к Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального округа

                                                  Липецкой области Российской Федерации 

 

ТАРИФНЫЕ РАЗРЯДЫ, МЕЖРАЗРЯДНЫЕ ТАРИФНЫЕ КОЭФФИЦИЕНТЫ  И ТАРИФНЫЕ СТАВКИ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОЧИХ  МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

Разряд оплаты труда
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12
Тарифный коэффициент
1,0	1,02	1,04	1,06	1,08	1,10	1,12	1,14	1,25	1,37	1,52	1,63
Тарифные ставки
6574	6688	6835	6950	7096	7211	7347	7493	8193	8987	9959	10691

 

 

Приложение 7

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального округа

Липецкой области Российской Федерации 

 

ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ

 

I. Занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 9 - 10 разрядов тарифной сетки 

 

Профессии в учреждениях образования

 

1. Водители автобусов или специальных легковых автомобилей, имеющие 1 класс и занятые перевозкой обучающихся (детей, воспитанников).

2. Повар, выполняющий обязанности заведующего производством (шеф-повара), при отсутствии в штате учреждения такой должности.

3. Рабочий, выполняющий станочные работы по обработке металла и других материалов резанием на металлообрабатывающих станках (токарь, фрезеровщик, шлифовщик и др.), работы по холодной штамповке металла и др. материалов, работы по изготовлению и ремонту, наладке инструмента, технологической оснастки, контрольно-измерительных приборов, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

4. Бригадир (на правах управляющего) учебного хозяйства.

5. Закройщик, занятый в учебно-производственных мастерских (ателье) образовательных учреждений, принимающий непосредственное участие в учебном процессе.

 

Профессии в учреждениях культуры и туризма

 

1. Бутафор, занятый изготовлением особо сложных скульптурных изделий и декораций для театральных постановок.

2. Гример-постижер, занятый изготовлением специальных париков и выполнением портретных и особо сложных гримов.

3. Закройщик, занятый изготовлением особо сложных исторических костюмов для театральных постановок по собственным эскизам.

4. Макетчик театрально-постановочных макетов, занятый изготовлением особо сложных макетов для театральных постановок (9 разряд).

5. Осветитель, ведущий разработку схем освещения и световых эффектов в сложных по оформлению спектаклях, цирковых представлениях, концертных программах, отбор и установку средств операторского освещения (9 разряд).

6. Машинист сцены, возглавляющий монтировочную часть с численностью рабочих менее 10 человек (9 разряд).

7. Реставратор клавишных инструментов: органов, особо ценных и уникальных пианино, роялей.

8. Реставратор смычковых и щипковых инструментов (уникальных музыкальных инструментов).

9. Столяр, занятый ремонтом и реставрацией музейной и художественной мебели из дерева ценных пород (9 разряд).

10. Рабочий по уходу за животными, представляющими особую опасность для жизни.

11. Переплетчик, занятый переплетением особо ценных книг и особо важных документов (9 разряд).

12. Реставратор архивных и библиотечных материалов: редких и ценных книг, рукописей и документов (9 разряд).

13. Фотограф, занятый выполнением репродуцированных работ и реставрацией особо важных документов с угасающими текстами (9 разряд).

14. Таксидермист (9 разряд).

15. Слесари, электромонтеры, электромеханики, наладчики, занятые ремонтом, наладкой, монтажом и обслуживанием особо сложного и уникального оборудования, контрольно-измерительных приборов.

16. Водители автобусов, имеющие I класс и занятые перевозкой участников профессионально-художественных коллективов, автоклубов, оборудованных специальными техническими средствами, осуществляющие перевозку художественных коллективов и специалистов для культурного обслуживания населения.

 

II. Занятых на особо важных и особо ответственных работах, оплата труда которых производится исходя из 11 - 12 разрядов тарифной сетки

 

Профессии в учреждениях культуры и туризма

 

Настройщик пианино и роялей (11 разряд).

Настройщик пианино и роялей (12 разряд).

Примечания:

1. К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности.

2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда может устанавливаться как высококвалифицированным рабочим, при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже шестого.

3. Оплата труда высококвалифицированных рабочих, в соответствии с настоящим Перечнем, устанавливается руководителем организации с учетом мнения выборного профсоюзного органа (там, где он имеется) строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.

4. Присвоение тарифных разрядов высококвалифицированным рабочим, не предусмотренным данным Перечнем в конкретной отрасли, может производиться по профессиям, установленным для других отраслей, при условии выполнения работниками соответствующих видов работ.

 

 

Приложение 8

к Положению об оплате труда

работников муниципальных

учреждений Хлевенского муниципального округа

Липецкой области Российской Федерации

 

1. Должностные оклады (тарифные ставки) устанавливаются работникам за выполнение ими трудовых (должностных) обязанностей, обусловленных трудовым договором, за полностью отработанное рабочее время согласно действующему законодательству и правилам внутреннего трудового распорядка учреждения без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

2.Должностные оклады медицинских работников устанавливаются согласно таблице 1 настоящего приложения.

 

                                                                                                          Таблица 1

Должностные оклады работников здравоохранения, осуществляющих трудовую деятельность в муниципальных учреждениях Хлевенского муниципального округа

N п/п	Профессиональные квалификационные группы должностей работников					Должностной оклад (руб.)
1.	Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1.1.	1-й квалификационный уровень					15360
1.2.	2-й квалификационный уровень					16950
1.3.	3-й квалификационный уровень					17860
1.4.	4-й квалификационный уровень					18750
1.5.	5-й квалификационный уровень					20960
2.	Профессиональная квалификационная группа "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
2.1.	1-й квалификационный уровень				26670
2.2.	2-й квалификационный уровень				28260

 

 

 

Приложение 9

к Положению об оплате труда работников

муниципальных учреждений

Хлевенского муниципального округа

Липецкой области Российской Федерации

 

Должностные оклады, порядок их установления и другие условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства

 

1. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства устанавливаются согласно приложению 5 к настоящему Положению".

2. Показатели отнесения муниципальных бюджетных учреждений в сфере благоустройства к группам по оплате труда руководителей приведены в таблице 1 настоящего приложения.

 

Таблица 1

 

Показатели отнесения муниципальных бюджетных учреждений к группам по оплате труда руководителей

 

№ п/п	Показатели отнесения к группе по оплате труда руководителей учреждения	Ед. изм.	Группа по оплате труда руководителей
			I	II	III	IV
1.	Площадь благоустройства и текущее содержание территории города	тыс. м2	свыше 390000	390000	370000	менее 350000

 

Отнесение муниципального бюджетного учреждения к группе по оплате труда осуществляется Учредителем.

Группа по оплате труда руководителей определяется на основании документов, подтверждающих наличие указанных объемов работ за предыдущий год и площадей благоустройства и текущего содержания территории.