ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА от 07.04.2026 № 180

ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ХЛЕВЕНСКОГО
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА

07.04.2026 с. Хлевное № 180

Об утверждении положения «Об оплате
труда и премировании в муниципальном автономном учреждении
«Межпоселенческий центр хозяйственного обслуживания
Хлевенского муниципального округа Липецкой области»

В целях обеспечения социальной защиты работников и в соответствии со статьями 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Уставом Хлевенского муниципального округа Липецкой области, администрации округа

ПОСТАНОВЛЯЕТ:
Утвердить положение «Об оплате труда и премировании в муниципальном автономном учреждении «Межпоселенческий центр хозяйственного обслуживания Хлевенского муниципального округа Липецкой области» (Приложение).

Глава администрации округа А.И. Плотников

Приложение
к постановлению
администрации Хлевенского
муниципального округа Липецкой области
№
" " г.

Положение об оплате труда и премировании
в Муниципальном автономном учреждении « Межмоселенческий центр хозяйственного обслуживания Хлевенского муниципального округа Липецкой области».
Настоящее Положение об оплате труда и премировании (далее — Положение) является локальным нормативным актом и регламентирует Муниципальное автономное учреждение «Межпоселенческий центр хозяйственного обслуживания Хлевенского округа Липецкой области» (далее — Учреждение) системы оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок, выплат компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы выплат стимулирующего характера и систему премирования и иные вопросы, связанные с порядком оплаты труда.
Система оплаты труда и порядок выплаты заработной платы
Настоящее Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения «Межпоселенческий центр хозяйственного обслуживания Хлевенского муниципального округа Липецкой области» (далее – Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Положением «Об оплате труда работников муниципальных учреждений Хлевенского муниципального округа» утвержденным решением Совета депутатов Хлевенского муниципального округа Липецкой области от 10.10.2025г. №29, Постановлением администрации Хлевенского муниципального района от 31.12.2014 года г. № 642 «О компенсационных и стимулирующих выплатах руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам районных муниципальных учреждений» (в ред. постановления администрации Хлевенского муниципального района Липецкой обл. от 30.04.2021 N 157).
В зависимости от категории работника и занимаемой им должности работодатель применяет одну из следующих систем оплаты труда:
- повременную с установлением окладов для:
(директора, заместителя директора, начальников отделов, специалистов);
- повременную с установлением тарифных ставок для:
(уборщика служебных помещений, сторожа, администратора, рабочего, водителя легкового автомобиля, водителя автобуса, кассира, контролера, костюмера).
Должностные оклады работников устанавливаются в соответствии с Приложением № 1 к Положению "Должностные оклады при повременной системе оплаты труда".
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Выплата заработной платы
Заработная плата выплачивается в денежной форме.
Заработная плата выплачивается работникам путем перечисления денежных средств на счета банковских карт работников.
Работодатель организует получение работниками банковских карт.
Заработная плата выплачивается в следующие даты (не реже чем каждые полмесяца), установленные (правилами внутреннего трудового распорядка/коллективным договором/трудовым договором с работником):
1. заработная плата за первую половину месяца (20 числа) (за фактически отработанные дни с 01 - 15);
2. заработная плата за вторую половину месяца (5 числа) (за фактически отработанные дни с 16 – 30(31)).
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Расчетный листок выдается работникам при выплате заработной платы в срок до 05 числа следующего месяца. Он должен содержать информацию:
- о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период;
- о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
- о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
- об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
1.5. Руководителям и специалистам МАУ «Межпоселенческий центр хозяйственного обслуживания Хлевенского округа, работающим в сельской местности, устанавливается доплата к заработной плате в размере 25 процентов.
Компенсационные выплаты
Оплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
Оплата сверхурочной работы за первые два часа работы осуществляется в полуторном размере.
Оплата последующих часов сверхурочной работы осуществляется в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Оплата за каждый час ночной работы (с 22 до 6 часов) повышается на 35% оклада (должностного оклада), тарифной ставки.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в двойном размере.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на такой день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Трудовой кодекс РФ не определяет ни минимального, ни максимального размера доплаты. Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.
Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату осуществляется по поручению работодателя с письменного согласия работника.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня.
При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.
Материальная помощь выплачивается при наличии средств экономии по фонду оплаты труда или за счет средств от приносящей доход деятельности.
Работодатель выплачивает работникам материальную помощь:
- в случае наступления у работника чрезвычайной ситуации, повлекшей значительный ущерб его имуществу (например, пожар, потоп и др.);
- в случае смерти работника или члена его семьи. Членами семьи признаются отец, мать работника, его дети, а также супруг (супруга);
- при регистрации брака работника (если брак регистрируется впервые) в размере;
- при рождении ребенка в размере;
- юбилейные даты (с 50, 60 летием);
- в связи с уходом на пенсию;
- в особых случаях, продолжительная (свыше 1,5 месяцев) болезнь сотрудника;
- работнику, призванному на военную службу по мобилизации или поступившему на военную службу по контракту, либо заключившему контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в зоне боевых действий.
2.2.2. Материальная помощь оказывается работнику в размере должностного оклада, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.
2.2.3. Материальная помощь выплачивается работнику по его заявлению на основании приказа работодателя.
Работник должен приложить к заявлению следующие документы:
- в случае наступления у него чрезвычайной ситуации, повлекшей значительный ущерб его имуществу, - справку о стоимости утраченного имущества и (или) о факте чрезвычайной ситуации;
- в случае смерти члена его семьи - копию свидетельства о смерти члена семьи и документов, подтверждающих родство. В случае смерти работника члены его семьи представляют заявление на выплату материальной помощи, а также копию свидетельства о смерти работника и документы, подтверждающие родство с ним;
- в случае заключения им брака - копию свидетельства о заключении брака;
- в случае рождения у него ребенка - копию свидетельства о рождении ребенка.
Премирование
Заместителю директора, начальникам отделов выплачиваются премии:
-по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
3.2. Работникам (специалист по учебно-методической работе без категории, специалист по ОТ, водитель легкового автомобиля, водитель автобуса) выплачиваются премии:
-по итогам работы за квартал, выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, в размере не более 4 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Премирование производится приказом работодателя. Квартальные и годовые премии выплачиваются работникам в дату выплаты заработной платы, следующую за отчетным периодом, за который начислена премия. Премия работникам начисляется за фактически отработанное время, включая время нахождения в отпуске.
3.3. Премирование руководителя учреждения производится в следующем порядке: премии по итогам работы за квартал, полугодие и год выплачиваются за счет средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности или бюджетной сметой учреждения, в размере не более 6 должностных окладов в год с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера. Премирование руководителя учреждения производится на основании распоряжения учредителя.
3.4. Премии за счет средств, получаемых от приносящей доход деятельности, выплачиваются в размере не более:
среднемесячной заработной платы в месяц, сложившейся в учреждении за предыдущий квартал - для руководителя
На премирование руководителя направляется не более 5% средств, получаемых от приносящей доход деятельности.
3.5. Премии за счет экономии средств по фонду оплаты труда выплачиваются за высокие результаты работы и в связи с профессиональным праздником. Единовременные (разовые) премии выплачиваются работникам в дату выплаты заработной платы, ближайшую после события, в связи с которым такая премия начислена.
3.6. В целях материальной заинтересованности в достижении высоких результатов труда и качества труда может осуществляться премирование работников в пределах бюджетных ассигнований (за счет экономии), выделенных на оплату труда работников Учреждения, а также за счёт средств от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний и дисциплинарных нарушений со стороны руководителей);
- участие в течение конкретного времени в выполнении важных и ответственных работ и мероприятий;
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- своевременность и полнота подготовки отчётности о деятельности Учреждения;
- соблюдение трудовой и исполнительной дисциплины;
- соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
- оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника.
3.7. Размер премии может устанавливаться руководителем Учреждения, как в суммарном выражении, так и в процентном отношении к должностному окладу, окладу с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, максимальными размерами не ограничивается.

Стимулирующие выплаты.
К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
Выплаты за интенсивность, высокие результаты работы выплачиваются:
руководителям – от 30 до 120% должностного оклада;
заместителю директора - до 100% должностного оклада;
начальникам отделов, специалистам в размере от 10 до 340% должностного оклада;
водителям в размере от 10 до 350 % тарифной ставки.
Данная выплата устанавливается работникам Учреждения в соответствии с критериями оценки деятельности работников Учреждения. Перечень критериев оценки деятельности
работников Учреждения и размер выплат устанавливается приказом директора. При назначении учитывается:
- соблюдение установленных сроков при выполнении работ;
- отсутствие замечаний со стороны руководителя;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- привлечение работников к выполнению срочных и особо срочных работ.
Критерии оценки работы сотрудников МАУ «Межпоселенческий центр хозяйственного обслуживания Хлевенского муниципального округа Липецкой области» (Приложение № 2).
4.1.2. Выплата водителям за классность устанавливается в следующих размерах:
I класс – в размере 25 процентов тарифной ставки;
II класс – в размере 10 процентов тарифной ставки.
4.1.3. Выплата водителям за безаварийную работу устанавливается в размере 25 процентов тарифной ставки.
4.1.4. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:
- для руководителя, заместителя директора:
При стаже работы Размер выплаты (в процентах)
от 1 до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 20
от 10 до 15 лет 25
свыше 15 лет 30
При установлении выплаты за выслугу лет учитываются периоды:
замещения государственных должностей и должностей государственной службы Российской Федерации;
замещения муниципальных должностей и должностей муниципальной службы Российской Федерации;
работы на выборных должностях на постоянной основе в органах государственной власти и органах местного самоуправления;
работы в соответствующей отрасли или по специальности;
работы на соответствующих должностях в государственных и муниципальных учреждениях.
Формирование фонда оплаты труда
При формировании фонда оплаты труда Учреждения предусматриваются средства на выплату (в расчёте на год):
5.1.1. для руководителя, заместителя директора:
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за выслугу лет – в размере 3,6 должностных окладов;
- ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы – в размере 16 должностных окладов;
-премии по результатам работы – в размере шести должностных окладов с учётом компенсационных и стимулирующих выплат;
- 25% за работу в сельской местности на все выплаты.
5.1.2. для начальников отделов:
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы – в размере 16 должностных окладов
-премии по результатам работы – в размере шести должностных окладов с учётом компенсационных и стимулирующих выплат;

- 25% за работу в сельской местности на все выплаты.
5.1.3. для водителей:
- тарифных ставок - в размере 12 тарифных ставок;
- ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы – в размере 24 тарифных ставок;
-премии по результатам работы – в размере четырех должностных окладов с учётом компенсационных и стимулирующих выплат;
5.1.4. для специалистов:
- должностных окладов - в размере 12 должностных окладов;
- ежемесячные выплаты за интенсивность, высокие результаты работы – в размере 12 должностных окладов;
-премии по результатам работы – в размере четырех должностных окладов с учётом компенсационных и стимулирующих выплат;
- 25% за работу в сельской местности на все выплаты.
5.1.5. для прочего персонала (сторож, уборщик служебного помещения, рабочий, кассир, контролер, администратор, костюмер):
- 12 минимальных размеров оплаты труда.
Заключительные положения
Положение вступает в силу с " " г. и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. В отношениях, возникших до введения его в действие, Положение применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
Положение либо отдельные его нормы прекращают свое действие по следующим причинам:
- отмена (признание утратившими силу) Положения либо отдельных его норм другим локальным нормативным актом;
- вступление в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (если указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным Положением).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под подпись с Положением.
Перечень приложений к Положению:
Приложение № 1. Должностные оклады при повременной системе оплаты труда.
Приложение № 1. Критерии оценки работы сотрудников МАУ «Межпоселенческий центр хозяйственного обслуживания Хлевенского муниципального округа Липецкой области».
Приложение № 2. Перечень нарушений, за которые может быть снижен размер поощрительной выплаты работникам МАУ «Межпоселенческий центр хозяйственного обслуживания Хлевенского муниципального округа Липецкой области».

Приложения к Положению смотрите по ссылке