ЛИПЕЦКАЯ ОБЛАСТЬ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ХЛЕВЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
с. Хлевное № 438
Об утверждении порядка формирования и использования фонда оплаты труда работников районных бюджетных учреждений
В соответствии с Законом Липецкой области от 7 октября 2008 года № 182-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений», Постановлением Правительства Липецкой области от 13.01.2025 года № 3 «Об утверждении порядка формирования и использования фонда оплаты труда работников областных государственных учреждений» и в целях повышения эффективности труда, администрация района,
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников районных бюджетных учреждений Хлевенского муниципального района (приложение).
2. Отделу финансов администрации района (Беляева Т. Н.) опубликовать настоящее постановление в районной газете «Донские Вести» и разместить на официальном сайте администрации Хлевенского муниципального района в сети Интернет.
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования.
Контроль исполнения настоящего постановления оставляю за собой.
Александр Иванович Плотников, глава администрации района
Приложение к постановлению
администрации Хлевенского муниципального района «Об утверждении порядка формирования и использования фонда оплаты труда работников районных бюджетных учреждений»
ПОРЯДОК
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ РАЙОННЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящий порядок формирования и использования фонда оплаты труда работников районных бюджетных учреждений (далее соответственно — Учреждение) устанавливает основные правила формирования фонда оплаты труда работников Учреждений и его использования.
2. Фонд оплаты труда работников автономного и бюджетного Учреждения формируется за счёт средств субсидий, поступающих в установленном порядке автономному и бюджетному Учреждению из районного бюджета, областного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
Фонд оплаты труда работников казённого Учреждения формируется за счёт бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казённого Учреждения в пределах соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.
3. Фонд оплаты труда формируется учреждением исходя из объёма денежных средств, направляемых:
1) на выплату должностных окладов, тарифных ставок, ставок заработной платы в расчёте на год или количество месяцев содержания должностей:
по замещаемым (укомплектованным) и вакантным (за исключением учреждений образования и здравоохранения) должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих — в размере фактически установленного должностного оклада, тарифной ставки, ставки заработной платы в соответствии со штатным расписанием;
2) на выплаты компенсационного характера, установленные нормативными правовыми актами администрации Хлевенского муниципального района, и иные компенсационные выплаты, предусмотренные федеральными, областными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, — из расчёта фактически установленных размеров (в расчёте на год или количество месяцев содержания должностей);
3) на выплаты стимулирующего характера (в расчёте на год или количество месяцев содержания должностей), установленные нормативными правовыми актами администрации Хлевенского муниципального района:
по замещаемым (укомплектованным) должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих — в размере фактических установленных;
по вакантным должностям руководителей, специалистов, служащих и профессиям рабочих (за исключением учреждений образования и здравоохранения) — исходя из минимально установленных размеров;
4) на иные обязательные выплаты, не входящие в систему оплаты труда, но предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Липецкой области.
В случае если должность сохраняется вакантной более одного года, то фонд оплаты труда на неё не предусматривается.
Фонд оплаты труда рассчитывается путём суммирования должностных окладов, тарифных ставок, ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера и иных обязательных выплат, не входящих в систему оплаты труда, но предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Липецкой области и администрацией Хлевенского муниципального района.
4. При наличии задолженности по выплате заработной платы Учреждение не вправе осуществлять выплаты стимулирующего характера из средств экономии фонда оплаты труда.
5. Фонд оплаты труда подлежит перерасчёту в следующих случаях:
увеличения (индексации) должностных окладов (ставок заработной платы), тарифных ставок работников;
изменения структуры и (или) штатной численности (штатов) Учреждения, влекущих увеличение или уменьшение фонда оплаты труда;
изменения размера выплат компенсационного и стимулирующего характера;
установления работникам в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Липецкой области и администрации Хлевенского муниципального района выплат, связанных с выполнением трудовых обязанностей, осуществляемых из фонда оплаты труда;
исполнения решений судов по трудовым спорам, актов реагирования контрольно-надзорных органов.
6. Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения штатной численности Учреждения, за исключением случаев, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, направляются на осуществление стимулирующих выплат работникам учреждения, в котором произошло сокращение, в порядке, установленном настоящим пунктом.
Исполнительный орган области, осуществляющий функции и полномочия учредителя в отношении Учреждения (далее — Учредитель), в котором произошло сокращение штатной численности, принимает решение о сохранении фонда оплаты труда, которое оформляется правовым актом Учредителя.
Средства фонда оплаты труда, высвободившиеся в результате сокращения штатной численности в текущем финансовом году, учитываются при формировании фонда оплаты труда Учреждения и в последующие финансовые годы.
Решение, указанное в абзаце втором настоящего пункта, принимается Учредителем на основании ходатайства Учреждения, в котором должны содержаться обоснование необходимости сохранения фонда оплаты труда Учреждения, а также планируемое направление использования фонда оплаты труда, высвободившегося в результате сокращения штатной численности.
7. Фонд оплаты труда, высвободившийся в результате сокращения штатной численности работников, не сохраняется за Учреждением в случае, если сокращение штатной численности произошло по следующим основаниям:
сокращение функций;
передача функций, осуществляемых Учреждением, исполнительному органу области, другому учреждению, на аутсорсинг.
8. Ответственность за формирование и использование фонда оплаты труда Учреждения в рамках утвержденной бюджетной сметы, плана финансово-хозяйственной деятельности несёт руководитель Учреждения в соответствии с действующим законодательством.
9. Контроль за правильностью формирования и использования фонда оплаты труда, а также соответствия сформированных фондов оплаты труда Учреждений утверждённым бюджетным сметам, планам финансово-хозяйственной деятельности, исполнения запланированных расходов при использовании фонда оплаты труда осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
Объявления
Комментарии
Оставить комментарий