Ошибки, которые можно совершить в первые рабочие дни

Знакомство с коллективом

Первый рабочий день стоит начать со знакомства с коллективом и руководством. Это важный шаг. В первую очередь следует встретиться и представиться своему непосредственному начальнику. Уточните как вы можете к нему обращаться. Улыбайтесь, будьте приветливы, не допускайте фамильярности.
Затем попросите одного из сотрудников представить вас остальным. Придется приложить усилие, чтобы запомнить все имена. Узнайте кто чем занимается, как ваша работа будет с ними связана. С сотрудниками можно по ситуации перейти «на ты», найти общие темы. Однако пытаться стать частью уже сложившейся команды пока не стоит. Все должно происходить постепенно. Не спешите.

Определить свои обязанности

После знакомства пора разобраться со своими обязанностями. Да, этот вопрос оговаривается на собеседовании при приеме на работу, но на месте он требует еще большей конкретики. Четко поймите свою роль в коллективе. Какую работу вы будете выполнять? В какие сроки? Что должны успеть в течение рабочего дня?
От молодого сотрудника не ждут ничего особенного. Все понимают, что необходимо время освоиться и стать частью коллектива. Нужно задавать как можно больше вопросов. Попытка разобраться во всем самому потребует больше усилий, которые не всегда оправданы. Не скрывайте если что-то непонятно.

Определение желаемого

Приходя в новую компанию не ставьте перед собой нереальные цели.
Определитесь чего вы хотите получить от данной должности в будущем. Обдумайте перевод или повышение. Чтобы не разочароваться и не идти с руководством разными путями, стоит заранее обговорить возможное продвижение и в рамках какого времени это может произойти. Это касается и денежного вопроса. Новичку первое время будут платить меньше. Не стоит браться за подработки или ругаться по поводу заработной платы. Подождите, выработав норму ваша зарплата станет как у остальных.

Эмоциональная составляющая

В первые рабочие дни эмоциональное состояние новичка нестабильно. Активно взявшись за работу, когда он старается перевыполнить норму и не понимает, почему остальные работают медленней. Однако это ошибка. В первое время все будет хорошо и возможно даже в глазах начальства новичок выделится, но его не хватит надолго. Через несколько дней поддерживать прежний интерес уже не получится. Активность смениться пассивностью, и это будет плохо для работы.
Резкая смена эмоционального состояния плохо сказывается на отношении к вам. Это покажет вашу нестабильность как сотрудника.
Навязывание своих правил
Грубая ошибка новых сотрудников – навязывание своих правил. В первое время указывать сотрудникам не стоит. Не ставьте под сомнения устоявшиеся правила компании. Не менее грубо будет вступление в спор с коллегами или начальством. Под влиянием этого о вас сложится крайне негативное впечатление.
Негативное впечатление будет и при упоминании предыдущего места работы. Не нужно сравнивать компании и уж тем более указывать на недостатки фирмы, в которую вы пришли.
Постарайтесь прислушаться к советам. В первые рабочие дни к вам будет повышенное внимание. Следите за своим поведением и не торопитесь. Главное тщательно разобраться в специфике работы, остальное придет со временем. И не важно, кем именно вы работаете, программистом C# https://career.habr.com/vacancies/programmist_c_sharp или учителем в школе.